Voor wie?

Go-SenZ adviseert, begeleidt en procedeert voor werkgevers, midden- en kleinbedrijf, start ups, ZZP-ers en werknemers bij de meest uiteenlopende arbeidsrechtelijke kwesties vanuit Roermond in heel Nederland.

Werknemers

Arbeidsovereenkomst checken of discussie over uw concurrentiebeding? Een conflict op de werkvloer of (dreigend) ontslag? Een vaststellingsovereenkomst ontvangen? Go-SenZ adviseert en staat werknemers bij.

Werkgever

Opstellen of optimaliseren van een deugdelijke arbeidsovereenkomst, handboeken of reglementen? Een conflict met uw werknemer of ontslag? Go-SenZ ondersteunt en adviseert bij de ontwikkeling en interne processen van uw organisatie.

Intern

Juridische ondersteuning nodig? Kan uw HR afdeling extra hulp gebruiken? Voor projecten of tijdelijke opvang binnen uw organisatie bieden wij ‘Go-SenZ Intern’ aan, waarbij onze jurist op tijdelijke basis bij uw organisatie wordt ingezet.

 Over Go-SenZ

Over Go-SenZ

Arbeidsrecht is meer dan recht alleen. Go-SenZ stelt haar cliënt centraal. Betrokkenheid is één van de kernwaarden van Go-SenZ. Dit doen wij door persoonlijk contact, door naar u te luisteren én voor u klaar te staan wanneer het u uitkomt. Alleen door betrokkenheid en specialisatie in het arbeidsrecht, is het mogelijk om het optimale resultaat te behalen. Door op voorhand arbeidsrechtelijke aangelegenheden goed te regelen, worden veel problemen voorkomen en kosten bespaard. Mocht er toch een geschil ontstaan, vergroot het tijdig inschakelen van een arbeidsrechtspecialist uw kansen om het beste uit een onderhandeling of procedure te halen. Door onze kennis te delen via onze KENNISBANK proberen wij u zo volledig mogelijk te adviseren op het gebied van arbeidsrecht.

Waarom Go-SenZ?

Ik adviseer u graag op juridisch gebied

Actualiteiten

  • Weigering aanpassen LinkedIn-profiel reden voor ontslag op staande voet?

    Ik kijk naar buiten. Het regent zachtjes. De vakantie is nu echt voorbij. De kinderen zijn weer naar school. Ik moet er echt aan geloven, ik kan het niet nog langer rekken….Het werk dringt zich op. Te lang heb ik mijn blog en social media verwaarloosd. Op de stapel “to do” ligt nog een uitspraak […]

    Lees verder

    VERREKENING TEVEEL GENOTEN VERLOF

    Mag een werkgever de teveel opgenomen verlofdagen verrekenen bij het einde van het dienstverband? Deze werknemer dacht van niet en maakte een zaak aanhangig bij de rechtbank Roermond. Wie kreeg er gelijk van de rechter?

    Lees verder
  • MINIMUMLOON PER 1 JANUARI 2018 – WAT VERANDERT ER VOOR U?

    Het wettelijk minimumloon (WML) bedraagt per 1 januari 2018 € 1.578,00 bruto per maand. Bovendien hebben er vanaf 1 januari 2018 meer werkenden recht op het minimumloon. Verder zijn er nog drie wijzigingen doorgevoerd:  (i) de verplichting om bij het werken met stukloon ten minste het minimumloon te betalen (ii) deze verplichting geldt ook voor […]

    Lees verder

    Een ongeldig proeftijdontslag

    De tijd van de jaarlijkse kerstborrels is weer aangebroken. Een gezellig drankje met een hapje en een vermakelijk gesprek is wel aan mij besteed. Zo raakte ik aan de praat met een startende ondernemer. Een enthousiast gesprek maar waar ik af en toe mijn arbeidsrechtelijke wenkbrauwen bij heb gefronst. Want de enthousiaste startende ondernemer vond […]

    Lees verder
  • Heeft u de aanzegging goed geregeld?

    De aanzegging zorgt – bijna drie jaar na de invoering van de WWZ – zo goed als niet meer voor problemen. De meeste bedrijven hebben hun zaakjes voor wat betreft de aanzegging op orde. Toch kom ik de aanzegging zo nu en dan nog tegen in mijn praktijk. Hieronder een aantal aandachtspunten waar u op […]

    Lees verder

    Hoge Raad: gevolgen van het ontslag wegen mee bij het bepalen van de omvang van de billijke vergoeding

    Op vrijdag 30 juni 2017 heeft de Hoge Raad een verstrekkende uitspraak gedaan over de vaststelling van de billijke ontslagvergoeding. In het geval dat de werkgever (ernstig) verwijtbaar heeft gehandeld, moeten volgens de Hoge Raad de gevolgen die het ontslag voor de werknemer heeft, bij de vaststelling van een billijke vergoeding rekening worden gehouden.

    Lees verder